„Vlastnil jsem svou firmu 29 let, než jsem se rozhodl ji prodat. Stejně jako většina majitelů firem jsem dříve vyslechl mnoho hororových příběhů o akvizičních firmách, které nedodržely své sliby nebo byly po uskutečnění obchodu naprosto bezcenné pro další fungování společnosti. Jsou to dva roky od chvíle, kdy jsem si zvolil společnost Riverside, a jejich morálka a přínos k růstu firmy jsou daleko větší, než jsem doufal. Udělal bych to bez rozmýšlení znovu.“
Bruce Harris
President & CEO
Conferon, Inc.
Filozofie společnosti Riverside
Co můžete očekávat, když začnete spolupracovat se společností Riverside? Věřte, že výraz „zásadoví partneři“ není jen sloganem. Je to jádro naší obchodní filozofie. Lidé ze společnosti Riverside kladou na první místo morálku a hodnoty.
To that end, you can expect the following from us:
- slušné jednání
- nezávislost a samostatnostů
- pobídky pro manažery
- spolehlivé partnerství
- respekt k firemní kultuře
- přidanou hodnotu
Slušné jednání.
Při veškerých svých transakcích jednáme slušně, poctivě a přímo a dodržujeme své sliby. Po celou dobu spolupráce děláme právě to, co jsme řekli že uděláme.
Nezávislost a samostatnost.
Zaručujeme našim výkonným ředitelům nezávislost a samostatnost v rozhodování. Zatímco vedoucí pracovníci společnosti Riverside a zkušení jednatelé působí jako členové představenstva, management kmenové firmy si ponechává kontrolu nad provozem podniku. Pokud je obchodní chování firmy v souladu se strategickými cíli, neděláme žádné radikální změny – ani personální, ani provozní.
Pobídky pro manažery.
Věříme, že management by měl mít silnou finanční motivaci – třeba i majetkový podíl na firmě – ke zvyšování hodnoty společnosti. Navíc je obvykle možné získat majetkový podíl buď odkoupením, nebo po splnění určených výkonových cílů.
Spolehlivé partnerství.
Zavazujeme se, že budeme manažerskému týmu odkupované společnosti spolehlivým partnerem. Společnost Riverside vyzdvihuje důležitost stálé spolupráce, týmové práce a komunikace.
Respekt k firemní kultuře.
Oceňujeme důležitost již existující firemní kultury. Proto současně s hledáním cest k obchodnímu rozvoji a zvyšování hodnoty firmy jsme vždy citliví k její firemní kultuře a bereme ohledy na morálku zaměstnanců.
Přidaná hodnota.
Aktivně pomáháme managementu firmy při stanovení a dosahování cílů v době, kdy jsme jejími vlastníky. Vyhledáváme a kupujeme následné akvizice, kdykoliv je to možné, získáváme do představenstva firmy zkušené řídící pracovníky – včetně penzionovaných generálních ředitelů – a podporujeme plánování, stanovování cílů a pozitivní změny.