„Ich besaß meine Firma seit 29 Jahren, als ich mich zum Verkauf entschloß. Wie die meisten Firmeneigner hatte ich schreckliche Geschichten gehört über Equity-Investoren, die ihre Zusagen nicht einhielten oder die nach dem Kauf keinerlei Beitrag mehr leisteten. Vor zwei Jahren habe ich mich dann für Riverside entschlossen, und ihre Ethik und ihr Beitrag zum Wachstum dieses Unternehmens übertreffen bei weitem das, was ich erhofft hatte. Ich würde es jederzeit wieder tun.“
Bruce Harris
President & CEO
Conferon, Inc.
Riversides Philosophie
Was können Sie erwarten, wenn Sie mit Riverside zusammenarbeiten? Sie werden sehen, „Partner mit Prinzipien“ ist für uns nicht einfach ein Slogan. Es ist das Wesen unserer Geschäftsphilosophie. Die Mitarbeiter von Riverside setzen vor allem auf Ethik und Werte.
In diesem Sinne können Sie folgendes von uns erwarten:
- Einen fairen Deal
- Unabhängigkeit und Autonomie
- Anreize für das Management
- Eine positive Partnerschaft
- Respekt vor der Unternehmenskultur
- Wertschöpfung
Ein fairer Deal
Wir sind ehrlich, fair und klar in unserem Geschäftsgebaren, und wir halten unsere Versprechen ein. Während des gesamten Prozesses tun wir tatsächlich das, was wir angekündigt haben.
Unabhängigkeit und Autonomie
Wir stellen die Unabhängigkeit und Autonomie unserer CEOs sicher. Während die Topmanager und erfahrene Mitarbeiter von Riverside als Direktoren im Beirat fungieren, behält das Management-Team des Plattformunternehmens die operative Kontrolle. Solange die Geschäftsergebnisse die strategischen Ziele erfüllen, werden wir keine radikalen Änderungen in Personal oder Betrieb vornehmen.
Anreize für das Management
Wir glauben, daß das Management starke finanzielle Anreize – dazu gehören auch Eigenkapitalanteile – haben sollte, um den Unternehmenswert zu steigern. Das Eigentum kann erworben und/oder durch die Erreichung von Leistungszielen verdient werden.
Eine positive Partnerschaft
Wir fühlen uns mit dem Management-Team des Unternehmens zu einer positiven Miteigentümerschaft verpflichtet. Riversides Beziehungen betonen fortlaufende Kooperation, Teamwork und Kommunikation.
Respekt vor der Unternehmenskultur
Wir schätzen den Wert einer existierenden Unternehmenskultur. Während wir daher nach Wegen zum Wachstum des Geschäftes und der Steigerung des Unternehmenswertes suchen, bleiben wir stets sensibel für die Unternehmenskultur und die Moral der Mitarbeiter.
Wertschöpfung
Während des Zeitraums unserer Eigentümerschaft zeigen wir eine aktive Teilnahme und helfen den Managementteams, Ziele zu setzen und zu erreichen. Wann immer möglich, identifizieren und realisieren wir Ergänzungsakquisitionen, besetzen einen Beirat mit erfahrenen Industrieexperten – inklusive pensionierten CEOs – und betonen Planung, schriftlich festgelegte Ziele und positive Veränderung.