„Zanim zdecydowałem się sprzedać swoją firmę, byłem jej właścicielem przez 29 lat. Jak większość właścicieli przedsiębiorstw, słyszałem straszne historie odnośnie inwestorów kapitałowych nie dotrzymujących swoich obietnic, lub nie przestrzegających żadnych zasad i wartości po dokonaniu inwestycji. Minęło dwa lata od chwili, kiedy wybrałem Riverside i ich wartości i zaangażowanie w rozwój tej firmy znacznie przekraczają moje oczekiwania. Podjąłbym ponownie taką samą decyzję bez wahania.”
Bruce Harris President & CEO Conferon, Inc.
Filozofia Działania
Czego mogą Państwo oczekiwać współpracując z Riverside? „Partnerzy z zasadami” to nie tylko slogan. To nasza podstawowa filozofia działania. Nasi pracownicy kierują się w biznesie wysoką etyką i wartościami
Mogą Państwo oczekiwać od nas:
- Uczciwych warunków transakcji
- Niezależności i autonomii w zarządzaniu spółką
- Systemu motywacyjnego dla kierownictwa
- Pozytywnego partnerstwa w biznesie
- Szacunku dla kultury organizacyjnej firmy
- Wartości dodanej
Uczciwe warunki transakcji.
W naszych kontaktach jesteśmy otwarci, szczerzy i uczciwi. Dotrzymujemy składanych obietnic. W trakcie całego procesu realizacji transakcji robimy to, co powiedzieliśmy, że będziemy robić.
Niezależność i autonomia w zarządzaniu spółką po inwestycji.
Dyrektorom naszych spółek portfelowych zapewniamy niezależność i autonomię. Partnerzy oraz doświadczony personel Riverside aktywnie uczestniczą w pracach rad nadzorczych spółek, podczas gdy kadra zarządzająca spółki utrzymuje swą pełną niezależność operacyjną.
Systemy motywacyjne dla kierownictwa.
Jesteśmy przekonani, iż kadra zarządzająca firmy powinna korzystać z systemu motywacyjnego, obejmującego także pakiet opcji menedżerskich, zachęcającego do działań zwiększających wartość spółki. Pakiet akcji może być objęty w określonym horyzoncie czasu w miarę realizacji założonych celów.
Pozytywne partnerstwo w biznesie.
Dążymy do utrzymywania pozytywnych stosunków współpracy i współwłasności z kadrą zarządzającą spółki. W naszych wzajemnych relacjach koncentrujemy się na celach, pracy zespołowej oraz komunikacji.
Szacunek dla kultury organizacyjnej spółki.
Doceniamy wartość i znaczenie istniejącej kultury organizacyjnej spółki. Szukając możliwości rozwoju przedsiębiorstwa i wzrostu jego wartości, jesteśmy zawsze wrażliwi na kulturę organizacyjną spółki i wartości wyznawane przez jej pracowników.
Wartość dodana
Riverside aktywnie uczestniczy w określaniu celów i pomaga kadrze kierowniczej spółki w ich realizacji. Realizujemy dodatkowe inwestycje, pomagamy przy przejęciach innych firm, do rad nadzorczych powołujemy doświadczonych pracowników, w tym także niezależnych ekspertów danej branży. Przywiązujemy wagę do procesu planowania i ustalania celów, poszukując wytrwale możliwości kolejnych usprawnień.